06 32 99 77 96
11 rue Georges Lasch, 68000 Colmar
Psy en Entreprise
Sylvie Morano
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Sylvie Morano

Organisme Datadocké

Formations

Former

C’est : Prévenir – intervenir – sécuriser

Nous proposons de former les managers mais aussi l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour :

  • Mieux appréhender et accompagner les changements / restructurations / réorganisation.
  • Sensibiliser aux Risques Psychosociaux pour une meilleure qualité de vie au travail.
  • Savoir gérer les situations de crises et « l’agressivité ».

Liste des formations disponibles

Formation
Annonce de licenciement

Repérer et s’adapter aux comportements à risque

Que ce soit au titre du licenciement individuel ou collectif, d’une rupture conventionnelle, d’une démission ou d’un départ à la retraite, nul autre sujet n'est autant porteur de risques que la séparation et perte de repère qu’elle engendre.

C’est la gestion des dimensions émotionnelles et relationnelles des entretiens qui sera étudiée. Savoir limiter les impacts négatifs et préserver l’humain.

Formation
Accompagner au changement

Le succès d’un projet organisationnel (fusion, changement de méthode, réorganisation des process etc…) est étroitement lié aux principaux mécanismes qui régissent les comportements humains face au changement.

Formation
Coaching individuel à destination des managers

Le « Coaching individuel à destination des managers » permet à tout membre de l'encadrement de progresser dans sa posture face à ses collaborateurs, d'assurer à chacun les moyens de son autonomie et les conditions de sa propre réussite.

Formation
L'agent d’accueil face à l'agressivité et à la violence

Prévenir et réagir

L'augmentation des incivilités (agressions physiques ou verbales) est en constante augmentation. Pour les agents d'accueil comme pour tous les salariés exposés à un public difficile il est nécessaire voire indispensable de connaître les postures adaptées à ce type de situations.

Les institutions, quelles que soient leurs orientations, sont  aujourd’hui des lieux d’émotion qui deviennent de fait, naturellement, des espaces d’expression.  Tous les malaises, toutes les colères  qu’engendrent les sentiments de peurs, d’injustices et de frustrations cumulées, s’y expriment.

Les manifestations peuvent être diverses (incivilités, agression verbale,...) et peuvent mettre en péril la santé, la sécurité ou le bien-être des travailleurs concernés.

Les institutions n’échappent donc plus à ce phénomène de violence de la part des usagers. Phénomène qui tend par ailleurs à s’amplifier, puisque ces manifestations de violence sont constatées de plus en plus fréquemment envers tous les personnels.

Formation RPS
Sensibilisation aux Risques Psychosociaux

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils afin d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation. Cette démarche s’inscrit dans une démarche globale de prévention.

 

Pour une aide complète et efficace, il convient de prendre en compte l’ensemble de l’organisation, du système. Une sensibilisation à la prévention des RPS permet d’identifier et d’intervenir rapidement sur les situations à risque.

Stress, violences externes ou internes (dont le harcèlement moral) ou encore le mal être. Comment repérer les RPS dans le milieu professionnel ?

Quels outils permettent de rendre compte de l’existence de ces risques ?

Pour y répondre, cette formation fournit une liste d’indicateurs permettant d’identifier d’éventuels RPS.

Cette formation aide à la fois au dépistage des situations à risque et au repérage des situations déjà dégradées nécessitant une intervention rapide. Elle s’adresse à l’ensemble des acteurs de la prévention, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.

Formation
Écouter, s’affirmer et communiquer de façon non-violente

Cette formation permet de connaître les outils de base de la communication et de l’écoute, de mieux maîtriser sa communication, de prévenir et gérer les situations conflictuelles et de trouver l’équilibre entre émotions, affirmation de soi et communication non-violente.

Formation
Gestion de crise (urgence sanitaire / agressivité / deuil)

Il s’agit de proposer une personnalisation au contexte et aux problématiques de votre entreprise, avec une adaptation à votre actualité et vos secteurs d’activité. Anticiper l'organisation et les procédures pour une gestion de crise optimum.

Formation
Prévention du suicide

L’objectif de la formation est l’amélioration du repérage et de la prise en charge des personnes en état de crise suicidaire.  Le contenu de la formation est adapté aux rôles, compétences et responsabilités des différents intervenants.

Formation
Rôle du primo-écoutant

Devenir « primo écoutant », c’est développer une nouvelle compétence permettant d’aider et d’orienter les collaborateurs en situation difficile avec des outils et moyens adaptés.

Formation
Prévenir le burn-out

Le burnout ou syndrome d'épuisement professionnel touche particulièrement nos sociétés modernes. Les nouveaux contextes professionnels sur fond de crises multiples obligent l'individu à s'adapter, se surpasser et faire preuve de pluridisciplinarité. Toujours plus confrontés à ses nouvelles contraintes, les collaborateurs en constante adaptation développent un stress chronique. D'où la nécessiter de bien comprendre les mécanismes du burnout pour l'anticiper et le désamorcer.

Formation
Gérer les personnalités difficiles

Dans un contexte de crises successives et d'incertitude, les comportements sont exacerbés et les collaborateurs confrontés à des comportements d'inquiétude, de fragilité, d'agressivité et de mise en retrait. Cette formation permet d'adopter la posture juste permettant de faire face à ces comportements.

Formation
Le harcèlement moral

Le harcèlement moral est un délit puni par la loi depuis 2012 que ce soit dans le secteur privé ou public. Il entraîne une dégradation des conditions de travail et la perte d'estime de soi, voire des troubles psychologiques pour la victime.

Formation
La gestion du stress

Le stress, notion récente et contemporaine, représente une source de mal être. Elle peut être contagieuse et contribuer à détériorer le climat social. Pour l'individuel comme pour le collectif il est indispensable de maîtriser les techniques de gestion du stress.

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